不裁,《劳动争议调解仲裁法》:可以申请劳动仲裁

法律的主观性:可以申请劳动仲裁,如果不想剪照片，或者拍出来的内容太满，剪不下，放大打印的时候就得在左右留一点白边,用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

一般数码相机拍摄的照片比例为4: 3(与我们显示器的比例一致)，而放大后的照片比例约为3: 2(与底片长宽比例一致)。所以数码相机在放大照片时，照片的比例要切割到3: 2左右，这样放大的照片刚好能填满整张相纸。如果不想剪照片，或者拍出来的内容太满，剪不下，放大打印的时候就得在左右留一点白边。比如你的照片是1600*1200，也就是4: 3的比例，而6寸照片尺寸是15.2*10.2，也就是3: 2的比例。如果你的照片没有裁剪，那么4: 3比例的照片放在3: 2比例的相纸上，照片两边只留一点点白边，就像两边加一个白框一样(不加上下)。如果不想留空白边，可以把照片的顶部或底部切掉一些，做成1600*1074 (1600/15.2*10.2=1074)，也就是3: 2，刚好填满整张6寸的照片纸。

法律的主观性:可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法裁员的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算并支付经济补偿金，用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律客观性:一般情况下，单位解除劳动合同时，我们的维权方式包括以下几种:一是双方协商一致后可以签订相关离职证明或解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或者申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。对于比较复杂的单位化解法律纠纷，建议咨询专业律师。