培训管理,培训管理要素:三大要素助企业获得培训

以企业为主培训需求为主，辅以员工反馈培训需求，共同引导企业发展培训工作；2.管理资源:其中，课程资源和讲师资源最为重要,3.管理效果:对于培训-1/的效果一定不能局限于给讲师和课程打分，而是真正关注培训前后知识和能力的变化，和公司一起评估培训的效果,管理需求:最重要的培训需求不来自员工层面培训需求调研,培训管理的作用体现在以下几个方面:1。

培训管理的作用体现在以下几个方面:1。提高员工的知识和技能，以满足当前和未来岗位的要求；2.改变员工的态度和信念，将员工的价值观与公司的企业文化相融合；3.满足员工职业发展的需要；4.创建学习型组织，实现公司与员工价值和发展的统一。5.我司使用日清培训 管理的功能，大大提高了员工的归属感。

企业的培训-1/工作需要管好三件事:1。管理需求:最重要的培训需求不来自员工层面培训需求调研。以企业为主培训需求为主，辅以员工反馈培训需求，共同引导企业发展培训工作；2.管理资源:其中，课程资源和讲师资源最为重要。除了建立合理的资源数据库，借助信息工具及时更新和调用相关资源信息也是非常重要的手段。3.管理效果:对于培训-1/的效果一定不能局限于给讲师和课程打分，而是真正关注培训前后知识和能力的变化，和公司一起评估培训的效果。

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