1、人力of战略性企业拥有这些人力资源，是企业获得竞争优势的源泉,2.人力的系统重点是通过人力资源规划、政策和管理实践人力资源分配来实现竞争优势,4.目标导向管理战略人力资源管理通过组织建设，人力资源管理被置于组织管理体系中，使组织绩效最大化,战略人力资源管理实现组织的长期目标，在战略的基础上有效开发和合理分配人力资源。
战略人力资源管理实现组织的长期目标，在战略的基础上有效开发和合理分配人力资源。贯穿于人力 resource的整个运动过程，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。，确保组织获得竞争优势，实现最优绩效。
1、人力 of 战略性企业拥有这些人力资源，是企业获得竞争优势的源泉。战略 人力资源是指具有某种或某些专门知识，或某种核心知识或关键知识，在企业管理体系中处于重要或关键位置的人人力资源:与一般性相对。这些资源，名为战略Sexual人力，在某种程度上是特定的，不可替代的。2.人力的系统重点是通过人力资源规划、政策和管理实践人力资源分配来实现竞争优势。-1资源管理企业为获得持续竞争优势而部署的政策、实践、方法和手段构成了a 战略系统。3.管理的战略性质是指“适合”，其中“纵向适合”是指-1资源管理必须符合企业的发展战略，“横向适合”是指整个/12。4.目标导向管理战略人力 资源管理通过组织建设，人力资源管理被置于组织管理体系中，使组织绩效最大化。
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