罗宾斯管理学,在中国管理学和商界最受欢迎的书籍

不可实行的Stephenp.罗宾斯博士是美国著名教授管理学也是组织行为学的权威,在中国管理学和商界，罗宾斯dr.s管理学无疑是最受欢迎和使用最广泛的教材，而且畅销了好几年,简介:斯蒂芬·p.罗宾斯(斯蒂芬·P·罗宾斯)美国著名管理学教授，组织行为学权威。

1、 管理学 罗宾斯盈亏分析计算问题,第4题求过程

(1)盈亏平衡点，即利润为0的点利润=PQ-C0-C1Q=16Q-80000-6Q=0。求解方程得到盈亏平衡点Q0=8000件的产量。(2)公司利润Y = PQ-C0-C1q = 16Q-80000-6Q = 16×30000-80000-6×30000 = 220000元(3)公司利润Y = P1Q1-C0-C1Q1 = 12× 40000-12。不可实行的

2、谁能介绍一下斯蒂芬 罗宾斯

Stephen p .罗宾斯博士是美国著名教授管理学也是组织行为学的权威。他的论文已在许多重要期刊上发表。同时，罗宾斯博士花大量时间编写管理学教材，在美国1000多所大学和遍布加拿大、拉美、澳洲、新西兰、亚洲、欧洲的数百所大学使用。在中国管理学和商界，罗宾斯dr . s管理学无疑是最受欢迎和使用最广泛的教材，而且畅销了好几年。全书共7章21节，主要内容有:管理者与管理；管理的演变；组织文化和环境；国际管理；社会责任和管理道德；决策制定；计划的基础；战略管理和企业家精神；规划工具和技术；组织的基础；组织和工作设计选择；人力资源管理；变革和创新管理；行为的基础；理解团体和团队工作；激励员工；领导力；沟通和人际交往能力；控制的基础；信息控制系统；劳动管理

3、 罗宾斯提出积极倾听有哪四项基本要求

意图专注、感同身受、接受并对诚信负责。简介:斯蒂芬·p .罗宾斯(斯蒂芬·P·罗宾斯)美国著名管理学教授，组织行为学权威。他获得了亚利桑那大学的博士学位。曾为壳牌石油公司和雷诺金属公司工作。他有丰富的实践经验，曾在布拉加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣地亚哥大学任教。罗宾斯博士兴趣广泛，尤其在组织冲突、权力与政治、有效人际交往能力的培养等方面。他的研究兴趣集中在组织中的冲突、权威、政治和有效人际交往技能的发展。

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